Nursing Up e i Master Universitari di "primo e secondo livello"

ATTENZIONE .....RIAPERTURA TERMINI ISCRIZIONE A

MASTER SANITARI UNIVERSITA' UNINT DI ROMA...

SCONTO DEL 50% PER GLI ASSOCIATI A NURSING UP

Il Master Universitario            è il titolo rilasciato dalle università italiane ai sensi del D.M. 509/1999 e D.M. 270/2004. Ha una durata almeno annuale, pari a 1500 ore e a 60 crediti formativi universitari (CFU) ed è articolato in lezioni, esercitazioni, stage e project work.

Il link dove poter accedere al sito dell’Università: http://www.unint.eu/it/didattica/master-universitari.html

Master di Primo Livello

I master di primo livello sono accessibili tramite laurea triennale o titolo equipollente.

• Master online in Infermiere di comunità

Realizzato in collaborazione con la Fondazione FORMIT, il Master è diretto alla formazione di profili professionali ad alta competenza nel settore sanitario e alla costituzione di uno specifico ruolo di assistenza nell’ambito della sanità – intesa, quest’ultima, come un sistema di servizi di tipo integrato e basato sui principi della qualità, dell’efficacia, dell’efficienza e della trasparenza.

• Master online in Infermiere di famiglia

Realizzato in collaborazione con la Fondazione FORMIT, il Master è diretto alla formazione di profili professionali ad alta competenza nel settore sanitario e alla costituzione di uno specifico ruolo nell’ambito della sanità domiciliare – intesa, quest’ultima, come un sistema di servizi di tipo integrato e basato sui principi di decentramento territoriale.

• Master online in Management e funzioni di coordinamento delle professioni sanitarie

Realizzato in collaborazione con la Fondazione FORMIT, il Master ha lo scopo di formare la figura del coordinatore delle professioni sanitarie, di cui alla legge 43/2006. Analizza il management aziendale in tutti i suoi aspetti: direzione, programmazione, gestione, monitoraggio, organizzazione dei servizi, qualificazione degli stessi, attenzione ai bisogni della utenza.

• Master online in Infermieristica forense e gestione del rischio clinico

Realizzato in collaborazione con la Fondazione FORMIT, il Master è finalizzato a creare una figura professionale che sia in grado di esprimere pareri, in tema di assistenza infermieristica, ostetrica, ecc., in sede giudiziaria, presso le Direzioni sanitarie aziendali (AA.SS.LL. e A.O.) e presso le Direzioni dei Distretti sociosanitari. Ma soprattutto nell’ambito operativo dell’INPS. 

• Master online in Management della formazione nel sistema sanitario

Nell’ambito del sistema sanitario nazionale, la formazione dei professionisti sanitari ha sempre giocato un ruolo determinante. Oggi, è ancor più necessario formare tutti quei professionisti – specie se appartenenti alle “nuove professioni sanitarie” - che operano nel settore della formazione continua, sia in qualità di manager, sia come specialisti, sia come tutor e soprattutto se svolgono la funzione primaria di docenza.

• Master in Traduzione e adattamento delle opere audiovisive e multimediali per il doppiaggio e il sottotitolaggio

L'interesse per la comunicazione multimediale, soprattutto quella audiovisiva, è cresciuto negli ultimi anni rendendo il "Traduttore-Adattatore" un professionista di particolare rilevanza, in quanto capace di rendere correttamente tutta quella serie di codici nuovi compresi nella definizione generica di TAV - Traduzione Audiovisiva, filmica e cinematografica. 

• Master in Il consulente tecnico del tribunale nel contenzioso civile e penale

I Tribunali richiedono, quali requisiti essenziali per lo svolgimento degli incarichi peritali in qualità di Consulenti Tecnici d’Ufficio (C.T.U.) o di Periti d’Ufficio, una particolare esperienza professionale nei diversi settori di afferenza nonché specifiche competenze tecniche-procedurali. Il Master offre una formazione elevata e specialistica per consentire lo svolgimento, con professionalità e competenza, degli incarichi peritali presso i Tribunali medesimi.

• Master in Applied Behavior Analysis (ABA) nel trattamento precoce dei disturbi dello spettro autistico

Il Master intende fornire conoscenze teoriche e procedure di intervento in Analisi Applicata del Comportamento (Applied Behavior Analysis - ABA). In particolare si vuole formare i discenti all’utilizzo di metodologie da applicare in contesti educativi e riabilitativi, con un approccio competente nel trattamento dell’autismo ed altri disordini comportamentali.

• Master in BES e disturbi dell'età evolutiva: dalla valutazione al trattamento

Scopo principale del Master è quello di specializzare figure professionali capaci di individuare tempestivamente e correttamente i principali deficit e disordini legati all’età evolutiva, di formalizzare corretti processi di valutazione funzionale, e di attuare interventi abilitativi, educativo-didattici e di supporto alle famiglie (Parent Training). Il master abilita ad una serie di competenze che favoriscono la creazione di corrette reti educative (neuropsichiatri infantili, psicologi, insegnanti, ecc.), tese a facilitare azioni mirate in ambito riabilitativo, scolastico e familiare.

• Master Universitario di I Livello in Management Alberghiero

Il Master Universitario di I livello in Management Alberghiero è ideato e organizzato in partnership da UNINT - Università Internazionale degli Studi di Roma e Ospitality Service Gruppo Italia srl e Istituto Europeo Terzo Millennio.

Master di Secondo Livello

I master di secondo livello sono accessibili tramite laurea magistrale/vecchio ordinamento o titolo equipollente.

• Master online in Management sanitario e direzione di strutture complesse

Il processo di aziendalizzazione delle strutture sanitarie pubbliche ha sottolineato il ruolo centrale della figura del manager sanitario, ossia di un professionista che dimostri il possesso, accanto alla necessaria formazione di base di tipo clinico, anche di approfondite conoscenze, metodologie e strumenti finalizzati a supportare azioni di programmazione, di direzione e controllo finanziario/contabile e di gestione delle strutture affidate alla sua responsabilità. 

• Master in Applied Behaviour Analysis (ABA) nel trattamento precoce dei disturbi dello spettro autistico

Il Master intende fornire conoscenze teoriche e pratiche rispetto alla supervisione di interventi in Analisi Applicata del Comportamento (Applied Behavior Analysis - ABA). In particolare si vuole formare i discenti all’utilizzo di metodologie da applicare in contesti educativi e riabilitativi, con un approccio competente nel trattamento dell’autismo ed altri disordini comportamentali. I discenti durante il percorso accademico dovranno maturare abilità valutative (sviluppo di una valutazione funzionale), abilità di individuazione degli obiettivi, abilità di organizzazione di un programma, abilità di monitoraggio e gestione del trattamento. La struttura del percorso e la didattica consente ai diplomati di iscriversi al Registro dei Supervisori Specializzati ABA, considerato che l’unica formazione riconosciuta in Italia, per questa iscrizione, è quella di grado universitario.

• Master in Criminologia, sistema penale, psicopatologia forense, investigazioni e sicurezza

Il Master, in corso di pubblicazione, intende realizzare un percorso formativo che risponda alle esigenze di formazione professionale e di aggiornamento ai fini della specifica attività professionale della materia criminologica, criminologica-clinica e psicopatologico-forense.

Informazioni
Ufficio Formazione UNINT
Tel. 06.510.777.400
(Lunedì – Venerdì: 9.30 – 12.30)
Fax 06.510.777.264
Mail: formazione@unint.eu
Fondazione FORMIT
Tel. 06.51070802
(Lunedì – Venerdì: 10.00 – 12.00)
Fax 06.514.350.12
Mail: assistenza.didattica@formit.org

N.B.: NELL'ISCRIVERVI NON DIMENTICATE DI DIRE CHE SIETE ISCRITTI NURSING UP, RICORDATEVI LA TESSERA NURSING UP! AVETE DIRITTO A SCONTI MOLTO, MOLTO INTERESSANTI!!!!

Modulistica per iscriversi a Nursing Up!

Iscrizione

Pagina in costruzione

Le ferie, alla ASL Roma 5, sono realmente a rischio o è una notizia creata ad arte?

Gent.li colleghi,

scrivo questo documento piuttosto perplessa, ma anche a seguito delle preoccupate interpellanze dei colleghi.

Voci di corridoio, create ad arte (?), dicono che nella ASL Roma 5 potrebbero essere messe in discussione le ferie del personale, con particolare riferimento agli infermieri  e alle ostetriche, che stanno già lavorando, intensamente, da prima di dicembre.  L’ospedale che faticherebbe, maggiormente, dovrebbe essere quello di Palestrina.

Io stessa, ho chiesto, interpellata, se esistono documenti in cui si intende negare le ferie al personale, oltre alle parole? Mi risulta un unico documento, “botta è risposta”, tra la CISL territoriale e il Direttore Generale. Rispettivamente, i primi dicono che c’è un grave problema di personale, il Direttore Generale risponde che non è vero e va tutto incredibilmente bene!

Una persona come il Direttore Generale, il Dottor Giuseppe Quintavalle, che dichiara: “(…) a differenza di quanto riportato, non ci sono al momento carenze di personale infermieristico (…)”, può, successivamente, negare le ferie al personale, per carenza dello stesso?  Nel caso in cui succedesse, saremo in molti a crocefiggere il Direttore, a rinfacciare la negazione delle ferie. …ma anche i colleghi, singolarmente e/o uniti in una class action potrebbero chiedere un risarcimento per le ferie negate e vincere a mani basse per un diritto negato.

Come, Nursing Up, abbiamo chiesto un incontro chiarificatore con il Direttore Generale, che ha tutt’oggi non ha ricevuto risposta. Forse è meglio che non assistiamo ad una riunione per un problema strutturato ad arte?  Ci aspettiamo un comunicato eroico, a firme unificate, in cui la CGIL, CISL e UIL, diranno che hanno combattuto ferocemente contro il Direttore Generale per difendere “le ferie” del personale?

Nursing Up è stato criticato perché ha chiesto un incontro con il Direttore Generale, proponendo delle date, il cui intento era rispettare il lavoro e i colleghi, piuttosto che essere irriverenti e sfrontati nei confronti del Direttore Generale. Rispettare il lavoro e i colleghi, come Nursing Up, è un principio fondamentale! Siamo stati votati dagli stessi colleghi, che non debbono “bestemmiare” il giorno in cui ci hanno eletti! Inoltre, non possiamo lasciare un reparto d'emblée, subito, di colpo, di primo acchito, senza preoccuparci che il turno venga coperto da un professionista di pari grado.  Ho avuto problemi e spesso, a far capire questi principi anche ai rappresentanti della CGIL, CISL e UIL.  Nursing Up è diverso, i nostri principi sono diversi.  E’ incredibile, che questo concetto sia oscuro agli esponenti della CGIL, CISL e UIL, i quali hanno l’ardire di voler difendere gli Infermieri.  Un Infermiere/sindacalista deve difendere i colleghi, ma, anche i pazienti che sono cittadini deboli, dalla salute compromessa e da tutelare.

Nell’Azienda citata e in tutto il Lazio, si è in uso strutturare lavoro ordinario con lo straordinario. I turni di straordinario sono già pianificati nei planning dei turni, che dovrebbero essere un piano organizzativo, diverso dall’ordine di servizio. La scrivente O.S. ha chiesto più volte, nell’interesse del personale, di utilizzare ordini di servizio, ma a tutt’oggi nessun collega riceve ordini di servizio. Ci stupisce come mai nessun altro sindacato abbia insistito sugli ordini di servizio? La pianificazione dei turni, anche se firmato, non è, in alcun modo, un ordine di servizio!

Lo sfruttamento, spasmodico, del personale infermieristico compromette la sicurezza degli Infermieri, ma anche degli stessi pazienti. E’ per questo motivo che a livello “Nazionale” abbiamo contestato l’obbligatorietà del lavoro straordinario.

Siamo convinti che le ferie non sono in discussione, perché è già stato messo in conto il sacrificio dei colleghi stessi, che pur di andare in ferie, copriranno i turni come sempre. Diciamo ciò con infinita tristezza, pensando alla rassegnazione dei colleghi.

Ciò detto, come Nursing Up, troviamo illegittimo l’art. 8, del CCNL. L’azienda Asl Roma 5, ad arte (?), non ha rifiutato l’incontro con i rappresentanti del Nursing Up, come spesso accade nella Regione Lazio, ma, non ha risposto, il cui fine è non prendere posizione anche rispetto ai sindacati come  CGIL, CISL e UIL.

Nursing Up, pur non firmataria del CCNL, possiede i requisiti necessari per la rappresentatività, quindi non può essere escluso dallo svolgimento, concreto, dell’attività sindacale e, ha diritto all’informazione prevista dalla legge e dalla contrattazione.

Il requisito richiesto per la partecipazione alla contrattazione integrativa è individuato nell’essere l’organizzazione sindacale maggiormente rappresentativa secondo i criteri fissati dal D.Lgs 165/01”. (Corte appello Catanzaro, 29/11/2005; Tar Lazio, sez. I, 18/03/1989, n. 286; Tribunale di Trani, 01/10/2004).

Lotteremo con ogni mezzo, per opporci a chi vorrebbe mettere bavagli alla nostra libertà di azione ed a difesa degli infermieri e di tutti gli altri professionisti sanitari che, come noi, chiedono giustizia.

Non accetteremo ricatti e non ci fermeremo di fronte all’articolo 8). Andremo avanti fino ad avere giustizia per tutto quello in cui crediamo e per cui lottiamo.

Roma, 30 maggio 2018

Coordinamento Regionale Nursing Up Lazio

Laura Rita Santoro

N.B.: in allegato un elenco di documenti al fine di documentare, come consuetudine, le nostre perplessità.

Attachments:

File	Description	File size
ASL RM 5 - Le OOSS chiedono incontro per Gravissima carenza di personale.pdf		56 kB
Carenza di personale S.O. Palestrina-1.pdf		126 kB
la gioia nei meriti non meritati.pdf		414 kB
Richiesta d'incontro della triplice, asl Roma 5.jpg		128 kB
Richiesta incontro urgente.pdf		79 kB
Richiesta incontro.pdf		75 kB
Sanità 2F Botta e risposta tra Cisl Fp e Asl Roma 5 Roma Est Magazine.pdf		1761 kB
Tivoli la Asl rettifica_ Incontro sindacale venerdì primo giugno.pdf		32 kB

IL 23 FEBBRAIO LA PROTESTA SI FA DURA , GLI INFERMIERI SCENDONO IN PIAZZA

NURSINGUP
Il Sindacato degli Infermieri Italiani

Via Carlo Conti Rossini, 26 – 00147 Roma

SCIOPERO DEL 23 FEBBRAIO 2018

LA PROTESTA SI FA DURA, GLI INFERMIERI SCENDONO IN PIAZZA

Informiamo che in occasione della giornata di sciopero indetta per il 23 febbraio p.v., è stata organizzata sia da noi del Nursing Up che dai colleghi del Nursind una prima manifestazione a carattere nazionale  .

Si svolgerà in piazza Santi Apostoli a Roma la nostra manifestazione di protesta,  presidieremo con migliaia di dipendenti sanitari la storica piazza dalle ore 11,00 alle ore 14,00 per lo sciopero nazionale di venerdì 23 febbraio 2018.

"Scendiamo in piazza per far sentire le nostre ragioni, ma  come Nursing Up, se Governo e Regioni non vorranno ascoltare gli infermieri, siamo determinati ad andare avanti con azioni di lotta a oltranza: proclameremo ulteriori 48 ore di sciopero e, se necessario, organizzeremo un corteo a carattere nazionale che sfilerà nelle strade della Capitale".

Nursing Up protesta contro: i tagli lineari delle dotazioni organiche (che ha come conseguenza l'invecchiamento degli infermieri, mettendo a serio rischio sostenibilità il sistema), il demansionamento degli infermieri e di tutti i professionisti sanitari, le pretese di deroghe indiscriminate alle ore di riposo giornaliere e al riposo settimanale (quando il riposo minimo continuativo di 11 ore ogni 24 è previsto dai regolamenti Ue), la mancanza di risorse economiche per l’equo riconoscimento contrattuale , l’aumento delle cronicità e dei pazienti non autosufficienti, l’apertura dei servizi sanitari nelle 24 ore.

Gli infermieri chiedono al Governo:
1. Di assumersi le proprie responsabilità incrementando le risorse a disposizione della contrattazione per dare risposte concrete agli infermieri ed ai professionisti sanitari del comparto, e realizzare provvedimenti strutturali volti al riconoscimento concreto del loro ruolo, del loro elevato profilo formativo e delle loro responsabilità. 
2. Che finanzi, come già avvenuto per i medici, la RIA del comparto e che porti i professionisti sanitari dalla categoria D, dove si trovano, alla categoria DS.
3. Direttive e risorse finalizzate ad una revisione completa del sistema delle indennità, ivi compreso il finanziamento dell’ex indennità infermieristica di cui all’articolo 40 del CCNL 1999. (Non è più accettabile che ad un operatore che svolge un turno di lavoro notturno spetti una indennità di poco più di due euro all’ora durante il periodo che va dalle 22 alle 6 del mattino).
4. Direttive e risorse finalizzate a sostenere l’aggiornamento professionale dei professionisti del comparto, per i quali deve essere operata una riduzione del debito orario settimanale (orario di servizio) pari ad almeno 4 ore settimanali, da utilizzare per le attività di aggiornamento, come già avviene per i medici.
5. Direttive e risorse finalizzate all’immediato e stabile riconoscimento, sia economico che giuridico, per la valorizzazione delle competenze cliniche e gestionali degli interessati, compresi gli infermieri specialisti e gli esperti in applicazione della Legge 43/06 e per la valorizzazione economico-giuridica della funzione di coordinamento.
6. Direttive finalizzate alla detassazione del salario di produttività, come per il privato, ed a dare soluzione al demansionamento della categoria, derivante dal blocco del turnover e dalle mancate sostituzioni del personale a vario titolo assente.
7. Che revochi il mandato già conferito all’Aran, di mettere in discussione le deroghe al riposo minimo continuativo di 11 ore ogni 24 previsto dai regolamenti Ue. (Gli infermieri ne uscirebbero massacrati e ne risentirebbe l’assistenza al cittadino).
8. Che si impegni ad attivare le procedure finalizzate al riconoscimento, nei confronti dei professionisti sanitari del comparto sanità, del diritto di svolgere attività libero-professionale, anche con modalità analoghe a quelle già previste per il personale medico.
9. Che crei per il personale infermieristico e sanitario “la distinta sezione contrattuale prevista dall’art 40 c. 2 del dlgs 30.03.2001 n 165, ricorrendo, allo stato, le condizioni previste dal legislatore”.
10. Idonee direttive ed azioni concrete volte a superare l’attuale mancanza di criteri generali, nazionali ed uniformi per la determinazione, in ogni azienda, e per ogni servizio delle dotazioni organiche infermieristiche e delle figure di supporto.

Chi vuole partecipare alla manifestazione del 23 p.v. prenda contatto con i sindacalisti del proprio ambito lavorativo.

NURSING UP

IL SINDACATO DEGLI INFERMIERI ITALIANI

Fonte: http://www.nursingup.it/news/526-il-23-febbraio-la-protesta-si-fa-dura--gli-infermieri-scendono--in-piazza.html

...in Europa mi cercano e mi rispettano, in Italia mi ignorano

Sciopero infermieri: a Roma mobilitazione sindacati di categoria

 

 

 

Nursing Up e Nursind

minacciano lo sciopero generale se non verranno approvate le loro proposte a favore degli Infermieri Italiani.

 

 

 

Annunciato lo sciopero generale degli Infermieri Italiani a Roma da parte delle organizzazioni sindacali Nursing Up e Nursind. Chiedono aumenti di stipendio e la possibilità di essere dei veri Professionisti della Salute. I due sindacati hanno minacciato la mobilitazione dei lavoratori del settore. Ecco la nota delle due OOSS.

 

Alla Cortese attenzione del Presidente Conferenza Stato Regioni

Comitato di Settore Regioni-Sanità

statoregioni@mailbox.governo.it

 

Ministro della Funzione Pubblica

protocollo_dfp@mailbox.governo.it

 

Presidente Aran

 

E p.c. Collegi IPASVI

 

Associazioni infermieristiche

 

Oggetto: mobilitazione della categoria infermieristica sul rinnovo del CCNL 2016-2018.  

 

Gentile Presidente, Onorevole Ministro,

 

le scriventi OO.SS. di categoria entrambe rappresentative e presenti al tavolo di contrattazione nazionale, si trovano costrette a preannunciare lo stato di mobilitazione del personale infermieristico a livello nazionale stante le attuali prospettive d’esito del tavolo negoziale sul comparto sanità.

 

Il 2017 è stato l’anno che ha visto l’emanazione di due provvedimenti importanti per l’ambito sanitario: la legge n. 24 dell’8 marzo 2017 sulla responsabilità professionale (e relativo obbligo a proprie spese di copertura assicurativa per gli esercenti le professioni sanitarie) e la legge di riordino delle professioni sanitarie cd. DDL Lorenzin (trasformazione dei collegi in ordine degli infermieri). Per contro la legge di bilancio 2018 non ha provveduto a finanziare la RIA (retribuzione individuale di anzianità) come invece avvenuto per la dirigenza medica. Eppure si trattava veramente di pochi euro. Accanto a ciò rimane irrisolta anche per questa tornata contrattuale la destinazione, con conseguente de-finanziamento del fondo delle fasce, dell’ex indennità infermieristica.

 

L’impianto contrattuale che ci è stato proposto non prevede alcuna valorizzazione di questa professione sanitaria su cui continua a pesare l’aumento delle cronicità e dei pazienti non autosufficienti, l’apertura dei servizi sanitari nelle 24 ore (personale turnista e di emergenza) nonché il taglio delle dotazioni organiche con un invecchiamento preoccupante della categoria che pone un serio problema di sostenibilità del sistema. A fronte di ciò abbiamo anzi ricevuto la inaccettabile richiesta di derogare alla normativa europea sull’orario di lavoro per sospendere i riposi e lavorare continuativamente sempre di più scaricando poi la responsabilità degli esiti direttamente sul professionista.

 

Se il legislatore ha deciso di valorizzare nominalmente la categoria parificandola alla dirigenza sanitaria sotto il profilo della responsabilità e dell’ordinistica, ci aspettiamo che anche economicamente e normativamente la contrattazione riconosca gli oneri che gli infermieri italiani sopportano quotidianamente nel garantire il diritto alla salute. Pari dignità, ad esempio, significa stesse condizioni per esercitare la libera professione ed il diritto/dovere di formazione ECM.

 

Che la categoria infermieristica (250.000 circa i dipendenti pubblici) manifesti questa esigenza ne è prova la presenza al tavolo di ben due sindacati autonomi di categoria (in forte crescita nei consensi).

 

Che la nostra sia una valutazione politico-sindacale sull’esito della contrattazione è quanto vogliamo renderVi noto con la presente. È nostra intenzione dare voce al disagio infermieristico, che non trova risposta al tavolo negoziale, attraverso una manifestazione di dissenso.

 

Come avvenuto in occasione del referendum costituzionale, chiederemo alla categoria – attraverso tutte le sue rappresentanze – di esprimere il giudizio di dissenso sul contratto attraverso il voto nelle urne.

 

Chi si prenderà la responsabilità della firma di una preintesa penalizzante gli infermieri si assumerà anche la responsabilità di chiudere il tavolo con un accordo che gratifichi magari le figure di supporto ma non risponda ai professionisti che sono i protagonisti dell’assistenza diretta ai malati. La categoria sarà informata di ciò e sarà invitata ad agire come indicato.

 

Pertanto, nel caso in cui la pubblica amministrazione dovesse persistere nel proprio atteggiamento di ottusità rispetto alle legittime richieste contrattuali avanzate dalle scriventi OO.SS. a difesa degli interessi dei professionisti rappresentati, e quindi non dia all’Aran le necessarie indicazioni affinchè di ciò si tenga conto nell’ambito delle attuali trattative in corso, preannunciamo già da oggi la mobilitazione del personale infermieristico del comparto sanità che potrà trovare anche esito in uno sciopero-manifestazione nel periodo pre-elettorale ovvero in una serie di scioperi articolati su tutto il territorio nazionale.

 

Cordiali saluti.

 

Il Segretario Nazionale NurSind

Dr. Andrea Bottega 

 

Il Presidente Nursing UP

Dott. Antonio De Palma

___________________________________

 

Pubblicato su: http://www.assocarenews.it/index.php/it/infermieristica/item/902-sciopero-infermieri-nutsind-nursingup.html

Polizza colpa grave infermieri / diffusione urgente comunicato stampa del 27/07/2017 da parte di IVASS (ISTITUTO PER LA VIGILANZA SULLE ASSICURAZIONI) sulla compagnia ARISCOM

Polizza colpa grave infermieri / diffusione urgente comunicato stampa del 27/07/2017 da parte di IVASS (ISTITUTO PER LA VIGILANZA SULLE ASSICURAZIONI) sulla compagnia ARISCOM

NURSING UP

Il Sindacato degli Infermieri Italiani
Via Carlo Conti Rossini, 26 – 00147 Roma
www.nursingup.it

 Roma, 30/08/2017

Ai dirigenti sindacali del Nursing Up
a tutti gli associati

Oggetto : Polizza colpa grave infermieri / diffusione urgente comunicato stampa del 27/07/2017 da parte di IVASS (ISTITUTO PER LA VIGILANZA SULLE ASSICURAZIONI) sulla compagnia ARISCOM .

Gentili dirigenti sindacali ed associati,

come è noto Nursing Up impegna gran parte delle proprie risorse per garantire, GRATIS ai propri associati una serie importante di servizi a loro destinati e tra questi vi e’ anche una tra le migliori  tutele assicurative per la responsabilità "colpa grave".

Ciò è ancor più vero dopo la recente "Legge Gelli", che ha stabilito l'obbligatorietà di tale copertura assicurativa per tutti i professionisti dipendenti delle strutture pubbliche italiane.

In tale contesto la scelta del partner assicurativo , cioè la compagnia nelle mani della quale affidare il delicato rischio che pesa sulle spalle dei nostri associati è stata per noi uno degli elementi cruciali ed  alla fine  abbiamo deciso di affidarci a Reale Mutua Assicurazioni, uno dei principali e tra i piu’ solidi e più storici gruppi assicurativi Italiani.

Ciò, evidentemente comporta che i costi finali di ogni polizza siano diversi da quelli praticati da altre compagnie , talvolta anche molto più alti ma Nursing Up, decidendo di pagare il premio assicurativo per ogni proprio professionista iscritto

( ed avente titolo), ha ritenuto questo necessario . 

Lo ha fatto in particolare per evitare ai propri associati problematiche ben più gravi, sempre in agguato quando si parla degli importanti e   delicati rischi ( colpa grave in campo sanitario ) che le stesse dovrebbero tenere a proprio carico.

A distanza di decenni ormai, da quando Nursing Up ha iniziato ad assumere a proprio carico le coperture assicurative dei propri iscritti, alcuni altri sindacati del comparto  della sanità ed anche Promesa (che si rivolge a tutti gli infermieri Italiani in quanto iscritti all’IPASVI) , hanno deciso di proporre,  gratis o meno, polizze assicurative ai propri associati.

Il giorno 27.07.2017 l'IVASS , cioè il soggetto che , per legge, si occupa della vigilanza sulle assicurazioni, ha pubblicato il  comunicato stampa che potete visionare cliccando il link riportato sotto la presente, con richiesta darne la massima diffusione.

Giriamo senza indugio tale citato comunicato, perchè dallo stesso emerge che una delle compagnie  impegnate nella copertura assicurativa agli infermieri ossia la ARISCOM ( CHE SEMBRA ASSICURARE ANCHE IL RISCHIO AGLI ISCRITTI AD UNO DEGLI ALTRI SINDACATI INFERMIERISTICI  OPERANTI NELLA SANITA’ NONCHE’ IL RISCHIO DEGLI ISCRITTI PROMESA)  e’ stata sottoposta dal Ministro dello Sviluppo Economico su proposta dell’IVASS stesso, ad AMMINISTRAZIONE STRAORDINARIA  per, citiamo,  “GRAVI IRREGOLARITA’ E GRAVI PERDITE PATRIMONIALI A FRONTE DELLE QUALI GLI INTERVENTI FINANZIARI ADOTTATI E PROSPETTATI E LE INIZIATIVE CORRETTIVE ASSUNTE DAGLI ORGANI DELL’IMPRESA SONO RISULTATI INADEGUATI A CONSENTIRE I REQUISITI DI SOLVIBILITA’.”

L’Ivass chiede agli organi di informazione di dare il massimo risalto a questo comunicato nell’interesse degli utenti  ed il Nursing Up, che ci tiene alla tranquillità dei colleghi, desidera favorire tale diffusione di informazioni .

Si invitano pertanto tutti i dirigenti sindacali e gli attivisti  a dare la massima diffusione al comunicato di cui al link sottostante, evitando attentamente di intervenire sui  contenuti  dello stesso, in quanto tale documento risulta di per se esaustivo e legittimo , sia in tema di contenuti che per l'autorità dalla quale promana .

Preleva il comunicato

Lunga vita al Nursing Up
Nursing Up
Il Sindacato degli Infermieri italiani

APE SOCIAL, Nursing Up per diffondere le peculiarità operative

NURSING UP

IL SINDACATO DEGLI INFERMIERI ITALIANI

Via Carlo Conti Rossini,26 – 00147 Roma

www.nursingup.it 

Roma, 07/07/2017

 Ai dirigenti sindacali di ogni livello

e per loro tramite, a tutti gli associati

Oggetto: APE sociale, specifiche operative.

Con la nostra circolare del 26/06/2017 abbiamo spiegato della possibilità per i nostri iscritti aventi diritto di accedere all’APE sociale evidenziando le novità normative in materia.

Oggi entriamo nel cuore operativo della riforma alla luce anche dei chiarimenti emersi con la circolare INPS n. 100.

Ricordiamo che per richiedere l’APE sociale, è necessario avere compiuto almeno 63 anni e trovarsi in almeno una delle circostanze che elenchiamo qui di seguito:

1) stato di inoccupazione da un trimestre successivo alla conclusione del periodo di percezione della disoccupazione, in possesso dell’anzianità contributiva minima di 30 anni.

2) assistenza, al momento della richiesta e da almeno sei mesi, al coniuge, persona in unione civile o di un parente di primo grado convivente con handicap in situazione di gravità, ai sensi della legge 104/92.

3) riduzione della capacità lavorativa, accertata dalle competenti commissioni per il riconoscimento dell’invalidità civile, di grado almeno pari al 74% e possesso di almeno 30 anni di contributi.

4) essere lavoratore dipendente da almeno sei anni in maniera continuativa, di cui alle attività gravose indicate nell’allegato C , Legge di Bilancio 2017 (es. infermieri, etc..) ed in possesso di un’anzianità contributiva di almeno 36 anni.

Cosa molto importante da sottolineare è la prima scadenza utile per la domanda di accesso al beneficio dell’APE sociale, ossia il prossimo 15 Luglio 2017, ricordiamo che tale domanda va fatta in via telematica all’INPS e che è previsto un iter successivo.

Ci rendiamo conto che la materia è molto complicata e che i singoli casi presentano peculiarità che vanno confrontate di volta in volta con le norme operative INPS, quindi rimandiamo tutti i dirigenti sindacali interessati, ad approfondire la materia tramite la circolare INPS n. 100 alla quale potete accedere cliccando il link sottoriportato:

Circolare n. 100 inps in allegato

 Nursing UP

Il Sindacato degli Infermieri Italiani

Al “barelliere” non spetta l’indennità infermieristica - Tribunale di Cassino