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Sanità, Nursing Up Lazio: Celebrerà la mobilitazione degli infermieri della Regione Lazio il 8 maggio 2019 per dire #noaldemansionamento, previsti flashmob con un gazebo in via Cristoforo Colombo, davanti al palazzo della Regione Lazio.

Comunicato stampa   (inoltrato a tutti i politici della Regione Lazio)

Sanità, Nursing Up Lazio: Celebrerà la mobilitazione degli infermieri della Regione Lazio il 8 maggio 2019 per dire #noaldemansionamento, previsti flashmob con un gazebo in via Cristoforo Colombo, davanti al palazzo della Regione Lazio.

Roma, via Cristoforo Colombo, davanti al Palazzo della Regione Lazio,  l’8 maggio 2018 –Annunciamo la mobilitazione degli infermieri per combattere contro il grave fenomeno del demansionamento, una settimana dal 6 al 10 maggio di eventi e manifestazioni, la stessa settimana in cui si ricorda la nascita della nostra progenitrice Florence Nightingale. L’iniziativa rientra nell’ambito della campagna Nursing Up #noaldemansionamento, lanciata dal sindacato lo scorso 7 marzo durante l'Assemblea nazionale che si è tenuta a Roma alla presenza di centinaia di attivisti accorsi da ogni parte d'Italia per denunciare ciò che accade in numerose Aziende sanitarie, dove i professionisti della salute sono costretti, quotidianamente, a fare fronte a una situazione emergenziale per la drammatica carenza di organico dovuta al decennale blocco del turnover. Per il personale del Ssn, già ridotto ai minimi termini, si prospettano ulteriori emorragie in vista dei prepensionamenti previsti con Quota 100.

Il demansionamento degli infermieri scaturisce come conseguenza delle criticità del contesto sanitario, caratterizzato, ora più che mai, dalla disorganizzazione del lavoro che dipende dalla carenza o assenza di personale ausiliario e da politiche sanitarie tese a depauperare il Servizio pubblico. Tagliare le risorse destinate alla Sanità significa comprimere i diritti che fanno capo sia al cittadino, che chiede legittimamente di essere curato, sia agli infermieri costretti a svolgere funzioni improprie, come rifare i letti, portare provette in laboratorio, spostare i pazienti da un reparto all'altro, con ricadute immancabili sui servizi erogati. Infatti perdendo dignità e valorizzazione, gli infermieri vedono scadere loro malgrado la qualità dell'assistenza.

“...”. Così Laura Rita Santoro, Responsabile Regionale Nursing Up, presenta la settimana del #noaldemansionamento, iniziativa che rientra nell’ambito dell'omonima campagna di sensibilizzazione nazionale.

Per il sindacato degli infermieri è giunta l’ora di serrare i ranghi della categoria, che sopporta da lungo tempo condizioni di lavoro inaccettabili, a fronte di un’evoluzione della figura dal punto di vista della responsabilità professionale e dell’inquadramento ordinistico (l’albo conta 450mila unità, di cui 270mila in forze alla Pubblica amministrazione), ma senza i relativi riconoscimenti al livello di valorizzazione, consentendo uno sfruttamento pericoloso da parte delle Aziende.

Lottiamo tutti insieme, uniti e solidali, contro il demansionamento degli infermieri per esercitare la professione senza doverla sacrificare per logiche di risparmio che danneggiano l’assistenza ai cittadini. Non basta vincere nelle aule di tribunale, ci vuole un grado maggiore di consapevolezza da parte di ognuno. Ce lo impone il codice deontologico degli infermieri e ce lo chiede in primis la gente, che attende mesi in lista d’attesa per accedere ad una visita specialistica. Adesso occorre un cambiamento culturale per aiutare gli infermieri a fermare le pericolose ricadute che il fenomeno comporta da un punto di vista qualitativo.

Con la campagna #noaldemansionamento gli infermieri intendono richiamare le Aziende sanitarie alle loro responsabilità, informare i professionisti sulla problematica e affrontarla concretamente acquisendo le denunce di ciò che accade. Allo scopo sono previste forme di protesta organizzate dalle delegazioni del Nursing Up Regione Lazio e flashmob che si concentreranno soprattutto nella giornata del 8 maggio prossimo. Ma non sarà solo un momento di protesta, gli eventi avranno un carattere di inclusività verso la popolazione, proponendo attività di cui i cittadini potranno usufruire, come la misurazione della pressione, e di infopoint che vedranno gli infermieri espletare alcune procedure di esclusiva competenza professionale infermieristica.

Si fa presente che in alcune aziende, dopo numerose segnalazioni scritte, dopo aver denunciato il demansionamento all’Ispettorato del Lavoro, stiamo già procedendo con i legali alla denuncia del demansionamento, Azienda ospedaliera per azienda.

Roma, 28 aprile 2019

Cordialmente

Dott.ssa Laura Rita Santoro

Nota per le redazioni:

Per avere maggiori dettagli sugli eventi contattare

la dirigente Responsabile Regionale Nursing Up Lazio

Dott.ssa Laura Rita Santoro

Al numero 3475871031

Mail: regionalelazio.nursingup@gmail.com

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Nursing Up Regione Lazio - COMUNICATO STAMPA PER DIRIGENTI PROVINCIALI E REGIONALI.pdf		168 kB
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Settimana contro il demansionamento, mobilitazione e iniziative di protesta nell’ambito della campagna Nursing Up ‘#noaldemansionamento’

All’attenzione di tutti i colleghi

All’attenzione di tutti i mass media interessati

Oggetto: Settimana contro il demansionamento, mobilitazione e iniziative di protesta nell’ambito della campagna Nursing Up ‘#noaldemansionamento’

Cari colleghi,

è stata proclamata nel periodo dal 6 al 10 maggio 2019 l’apertura della mobilitazione nazionale per combattere contro il grave fenomeno del demansionamento degli infermieri: l’iniziativa rientra nell’ambito della campagna di comunicazione ‘#noaldemansionamento’ e ne rappresenta inizio e momento apicale.

Durante la cinque giorni sono previste forme di protesta organizzate dalle delegazioni regionali e flashmob che si concentreranno, in particolare, durante le giornate del 8 e 10 maggio pp.vv.: tali eventi saranno intervallati da attività a vantaggio della popolazione, come la misurazione della pressione ed altre attività informative di ambito sanitario nonché di competenza professionale infermieristica. Per dare risonanza alle manifestazioni, vi chiediamo di inviare foto di ciò che accade, anche in tempo reale, sull’applicazione Whatsapp al numero di tel. 331 86 69 679. A tal riguardo si tenga conto del fatto che le foto dovranno essere realizzate evitando comportamenti che possano esporre  gli interessati a forme di responsabilità nei confronti dell’ente di appartenenza; per tale ragione i selfie dovranno essere scattati al di fuori del luogo di lavoro, utilizzando solo le locandine allegate (sul demansionamento) e non dovranno essere fotografate altre persone, né luoghi né scritte o cose che possano far risalire, anche indirettamente, al nome dell'azienda sanitaria o dell'ente di appartenenza (né cartellini, né loghi, né badge, né divise dell'Azienda, né qualunque altro elemento identificativo dell’ente di propria appartenenza).

Le iniziative di protesta sono state indette e saranno, al contempo, coordinate, tempo per tempo, dalla Consulta Nazionale.

Tutti i Dirigenti Sindacali che operano sul territorio sono chiamati a dare il proprio massimo apporto e sostegno alle iniziative.

A tal fine si invita a contattare i propri Dirigenti territoriali del Nursing Up.   

Al termine della prima settimana di mobilitazione, caratterizzata da flashmob e da altre forme di contestazione, partiranno assemblee su tutto il territorio nazionale, per decidere quali ulteriori azioni di protesta intraprendere all’interno delle Aziende di appartenenza. Sul sito internet www.nursingup.it e sulla pagina Facebook nazionale saranno pubblicate, di volta in volta, le date delle assemblee e quelle relative alle altre iniziative sul territorio. 

LA CAMPAGNA DI COMUNICAZIONE

Ricordiamo a tutti che, con la campagna ‘#noaldemansionamento’, vogliamo:

1. richiamare le Aziende Sanitarie alle loro responsabilità;
2. informare i professionisti;
3. sensibilizzare i cittadini sulla problematica;
4. affrontare la problematica in modo concreto, acquisendo le denunce di ciò che accade.

Noi del Nursing Up intendiamo indicare un nuovo percorso da intraprendere, dentro e fuori gli ospedali, chiamando a raccolta, in assemblee indette ed organizzate ad hoc, tutti i colleghi interessati al tema, perché è arrivato il momento di dire basta!

Chiediamo la massima adesione alle iniziative di lotta e, in particolare, la partecipazione massiccia alle assemblee locali.

IL DEMANSIONAMENTO INFERMIERISTICO: UNA SINTESI

Il demansionamento degli infermieri è la risultanza derivante dalle criticità del contesto sanitario, caratterizzato, ora più che mai, dalla disorganizzazione del lavoro, frutto di carenza o di assenza di personale ausiliario e di politiche tese a depauperare il SSN. Tagliare le risorse ad esso destinate ha significato costringere gli infermieri a svolgere funzioni improprie, svilendone dignità e valore della professione.

Con le gravi ed attuali carenze di organico, che si sommano all’esodo previsto con la cosiddetta “Quota 100”, assisteremo ad un incremento vertiginoso del fenomeno del demansionamento, con inevitabili ricadute sulla qualità delle prestazioni assistenziali erogate.

COME AVVALERSI DEI SOCIAL E DEL MATERIALE GRAFICO PER DIFFONDERE L’HASHTAG

Per dare diffusione al messaggio da veicolare e preparare il terreno agli incontri sarà utile avvalersi del materiale grafico dedicato alla campagna ‘#noaldemansionamento’, nonché distribuire i porta-badge con lo slogan della campagna e il logo del Nursing Up, ma avremo a disposizione magliette personalizzate da indossare durante gli eventi (saranno a disposizione nel gazebo in via Cristoforo Colombo l’8 maggio 2019).

Intanto, la locandina e il cartello della campagna, sono in allegato alla presente missiva e potranno essere comodamente riprodotti da chiunque lo desideri.

Parola d’ordine: comunicare, comunicare, comunicare!

Al fine di evitare responsabilità personali ai vari livelli, si ribadisce ancora una volta che ogni selfie sarà strettamente personale e che lo stesso dovrà essere scattato al di fuori del luogo di lavoro, utilizzando soltanto la locandina allegata. Non dovranno, pertanto, essere fotografate altre persone, oppure luoghi, scritte o cose che possano ricondurre, anche soltanto indirettamente, al nome dell'azienda sanitaria o dell'ente di appartenenza (no cartellini, no loghi, no divise dell'Azienda, ecc. ecc.).

I Dirigenti Sindacali Regionali potranno realizzare video ed altro materiale destinato alla diffusione, depositandoli nel cloud realizzato e reso disponibile dalla Sede Nazionale, a condizione che siano rispettate in toto le restrizioni e le regole sopra esposte. Si potrà parlare del fenomeno demansionamento ed esortare i colleghi a partecipare alle iniziative ma, anche in tal caso, non si dovrà dare spazio né a fatti specifici e circostanziati né a circostanze che possano far risalire, anche indirettamente, al nome dell'azienda sanitaria o dell'ente di appartenenza. 

Quanto innanzi si rende opportuno e necessario, per evitare che qualsivoglia azienda sanitaria possa distogliere l’attenzione dal reale problema proponendo azioni di tutela della propria immagine nei confronti degli interessati.

Più in generale, si ricorda anche che la Federazione FNOPI, attraverso un pronunciamento del proprio Consiglio Nazionale del 13.10.2018, ha fornito precise indicazioni sui comportamenti che, attraverso i social o strumenti similari, possano configurarsi come violazione delle regole deontologiche. Il provvedimento, che a beneficio di tutti si riporta in allegato, dovrà essere tenuto in opportuna considerazione da parte di tutti gli interessati.

A quanto innanzi detto va aggiunto che, nel sito ufficiale della Federazione FNOPI, laddove si fa riferimento ai rapporti con l'organizzazione, è riportato quanto segue:

“Mantenere online un comportamento corretto nei confronti dell’organizzazione:

✓       conoscere e rispettare le politiche e i regolamenti aziendali relativi all’uso di computer, fotocamere, telecamere e altri dispostivi elettronici, compresi quelli personali, durante l’orario di lavoro e/o di formazione o stage

✓       non pubblicare commenti o informazioni a nome e per conto delle strutture pubbliche e private (o dell’università), se non esplicitamente autorizzati e nel rispetto delle indicazioni definite dai regolamenti adottati”.

Per scattare e postare selfie, dunque, ci si può ispirare e trarre suggerimenti consultando gli scatti che abbiamo realizzato durante l’Assemblea Nazionale del 7 marzo scorso, già pubblicati sull’Album ‘#noaldemansionamento’ sulla nostra pagina Facebook.

Fate sentire la vostra voce!

E non dimenticate di aggiungere sempre la dicitura con l’hashtag #noaldemansionamento nella descrizione del vostro post.

Scattare un selfie, dai cui contenuti visivi si evincano elementi riconducibili all’ente di appartenenza (logo aziendale, divisa, ecc.), potrebbe generare problemi e richiamare personali responsabilità. SCONSIGLIAMO VIVAMENTE DI FARLO. È sufficiente scattare un normalissimo selfie aggiungendo alla propria foto personale il semplice cartello sul demansionamento.   

Altro strumento cui poter agevolmente ricorrere, altresì scaricabile dal nostro canale YouTube, è il video cartoon della campagna ‘#noaldemansionamento’: un concentrato di informazioni, attraverso il quale Nursing Up spiega in modo semplice chi è l’infermiere oggi e perché la nostra battaglia rappresenti in primo luogo una battaglia di civiltà in favore dell’assistenza e, quindi, a beneficio del cittadino stesso.

È importante fare in modo che il video cartoon diventi per così dire “virale”. In che modo? Semplice. Basta condividerlo mediante il nostro canale Youtube, al link

https://www.youtube.com/watch?v=bEQPpKjklzw&t=11s e/o la nostra pagina Facebook, al link https://www.facebook.com/watch/?v=386668121914547.

Cari colleghi,

stiamo assumendoci una grande responsabilità, ovvero quella di iniziare una battaglia importante a difesa della professione.

Non sappiamo quanto tempo dovremo combattere e quando arriveranno i risultati, ma siamo certi che questo è il momento!

Una volta avviate le manifestazioni sul territorio e verificati i primi risultati, attraverso la Consulta Nazionale forniremo ulteriori indicazioni su come proseguire la lotta. Bisogna arrivare ad aver ragione di quanto chiediamo.

Intanto buon lavoro a tutti e lunga vita al Nursing Up

Il Presidente

Antonio De Palma

P.S.: il Nursing Up Lazio si sta organizzando per l’8 maggio 2019, in via Cristoforo Colombo, davanti alla Regione Lazio – Nella Regione Lazio, con alcune aziende ospedaliere, abbiamo già iniziato con missive verso le direzioni Generali, denunce all’Ispettorato del Lavoro, e recentemente abbiamo coinvolto gli avvocati. La misura è colma, non potevamo procrastinare oltre!

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circolare fnopi 13 ottobre 2018.pdf		13 kB
Nursing Up Lazio - Settimana contro il demansionamento, mobilitazione e iniziative di protesta nell’ambito della campagna Nursing Up - noaldemansionamento.pdf		473 kB
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Abbiamo bisogno dell'aiuto di tutti, della presenza di quanti più colleghi possibili

È LECITO STIPULARE PIU' ASSICURAZIONI PER LO STESSO RISCHIO...

ATTENZIONE AI FALSI PROFETI!

È LECITO STIPULARE PIU' ASSICURAZIONI PER LO STESSO RISCHIO...

Su Facebook, in una pagina consigliavano di contrarre più di un assicurazione, per la stessa questione. Anche io pensavo fosse una cosa fattibile, ma mi dissero il contrario. Pero' per rispondere

...in Europa mi cercano e mi rispettano, in Italia mi ignorano

Sciopero infermieri: a Roma mobilitazione sindacati di categoria

 

 

 

Nursing Up e Nursind

minacciano lo sciopero generale se non verranno approvate le loro proposte a favore degli Infermieri Italiani.

 

 

 

Annunciato lo sciopero generale degli Infermieri Italiani a Roma da parte delle organizzazioni sindacali Nursing Up e Nursind. Chiedono aumenti di stipendio e la possibilità di essere dei veri Professionisti della Salute. I due sindacati hanno minacciato la mobilitazione dei lavoratori del settore. Ecco la nota delle due OOSS.

 

Alla Cortese attenzione del Presidente Conferenza Stato Regioni

Comitato di Settore Regioni-Sanità

statoregioni@mailbox.governo.it

 

Ministro della Funzione Pubblica

protocollo_dfp@mailbox.governo.it

 

Presidente Aran

 

E p.c. Collegi IPASVI

 

Associazioni infermieristiche

 

Oggetto: mobilitazione della categoria infermieristica sul rinnovo del CCNL 2016-2018.  

 

Gentile Presidente, Onorevole Ministro,

 

le scriventi OO.SS. di categoria entrambe rappresentative e presenti al tavolo di contrattazione nazionale, si trovano costrette a preannunciare lo stato di mobilitazione del personale infermieristico a livello nazionale stante le attuali prospettive d’esito del tavolo negoziale sul comparto sanità.

 

Il 2017 è stato l’anno che ha visto l’emanazione di due provvedimenti importanti per l’ambito sanitario: la legge n. 24 dell’8 marzo 2017 sulla responsabilità professionale (e relativo obbligo a proprie spese di copertura assicurativa per gli esercenti le professioni sanitarie) e la legge di riordino delle professioni sanitarie cd. DDL Lorenzin (trasformazione dei collegi in ordine degli infermieri). Per contro la legge di bilancio 2018 non ha provveduto a finanziare la RIA (retribuzione individuale di anzianità) come invece avvenuto per la dirigenza medica. Eppure si trattava veramente di pochi euro. Accanto a ciò rimane irrisolta anche per questa tornata contrattuale la destinazione, con conseguente de-finanziamento del fondo delle fasce, dell’ex indennità infermieristica.

 

L’impianto contrattuale che ci è stato proposto non prevede alcuna valorizzazione di questa professione sanitaria su cui continua a pesare l’aumento delle cronicità e dei pazienti non autosufficienti, l’apertura dei servizi sanitari nelle 24 ore (personale turnista e di emergenza) nonché il taglio delle dotazioni organiche con un invecchiamento preoccupante della categoria che pone un serio problema di sostenibilità del sistema. A fronte di ciò abbiamo anzi ricevuto la inaccettabile richiesta di derogare alla normativa europea sull’orario di lavoro per sospendere i riposi e lavorare continuativamente sempre di più scaricando poi la responsabilità degli esiti direttamente sul professionista.

 

Se il legislatore ha deciso di valorizzare nominalmente la categoria parificandola alla dirigenza sanitaria sotto il profilo della responsabilità e dell’ordinistica, ci aspettiamo che anche economicamente e normativamente la contrattazione riconosca gli oneri che gli infermieri italiani sopportano quotidianamente nel garantire il diritto alla salute. Pari dignità, ad esempio, significa stesse condizioni per esercitare la libera professione ed il diritto/dovere di formazione ECM.

 

Che la categoria infermieristica (250.000 circa i dipendenti pubblici) manifesti questa esigenza ne è prova la presenza al tavolo di ben due sindacati autonomi di categoria (in forte crescita nei consensi).

 

Che la nostra sia una valutazione politico-sindacale sull’esito della contrattazione è quanto vogliamo renderVi noto con la presente. È nostra intenzione dare voce al disagio infermieristico, che non trova risposta al tavolo negoziale, attraverso una manifestazione di dissenso.

 

Come avvenuto in occasione del referendum costituzionale, chiederemo alla categoria – attraverso tutte le sue rappresentanze – di esprimere il giudizio di dissenso sul contratto attraverso il voto nelle urne.

 

Chi si prenderà la responsabilità della firma di una preintesa penalizzante gli infermieri si assumerà anche la responsabilità di chiudere il tavolo con un accordo che gratifichi magari le figure di supporto ma non risponda ai professionisti che sono i protagonisti dell’assistenza diretta ai malati. La categoria sarà informata di ciò e sarà invitata ad agire come indicato.

 

Pertanto, nel caso in cui la pubblica amministrazione dovesse persistere nel proprio atteggiamento di ottusità rispetto alle legittime richieste contrattuali avanzate dalle scriventi OO.SS. a difesa degli interessi dei professionisti rappresentati, e quindi non dia all’Aran le necessarie indicazioni affinchè di ciò si tenga conto nell’ambito delle attuali trattative in corso, preannunciamo già da oggi la mobilitazione del personale infermieristico del comparto sanità che potrà trovare anche esito in uno sciopero-manifestazione nel periodo pre-elettorale ovvero in una serie di scioperi articolati su tutto il territorio nazionale.

 

Cordiali saluti.

 

Il Segretario Nazionale NurSind

Dr. Andrea Bottega 

 

Il Presidente Nursing UP

Dott. Antonio De Palma

___________________________________

 

Pubblicato su: http://www.assocarenews.it/index.php/it/infermieristica/item/902-sciopero-infermieri-nutsind-nursingup.html

APE SOCIAL, Nursing Up per diffondere le peculiarità operative

NURSING UP

IL SINDACATO DEGLI INFERMIERI ITALIANI

Via Carlo Conti Rossini,26 – 00147 Roma

www.nursingup.it 

Roma, 07/07/2017

 Ai dirigenti sindacali di ogni livello

e per loro tramite, a tutti gli associati

Oggetto: APE sociale, specifiche operative.

Con la nostra circolare del 26/06/2017 abbiamo spiegato della possibilità per i nostri iscritti aventi diritto di accedere all’APE sociale evidenziando le novità normative in materia.

Oggi entriamo nel cuore operativo della riforma alla luce anche dei chiarimenti emersi con la circolare INPS n. 100.

Ricordiamo che per richiedere l’APE sociale, è necessario avere compiuto almeno 63 anni e trovarsi in almeno una delle circostanze che elenchiamo qui di seguito:

1) stato di inoccupazione da un trimestre successivo alla conclusione del periodo di percezione della disoccupazione, in possesso dell’anzianità contributiva minima di 30 anni.

2) assistenza, al momento della richiesta e da almeno sei mesi, al coniuge, persona in unione civile o di un parente di primo grado convivente con handicap in situazione di gravità, ai sensi della legge 104/92.

3) riduzione della capacità lavorativa, accertata dalle competenti commissioni per il riconoscimento dell’invalidità civile, di grado almeno pari al 74% e possesso di almeno 30 anni di contributi.

4) essere lavoratore dipendente da almeno sei anni in maniera continuativa, di cui alle attività gravose indicate nell’allegato C , Legge di Bilancio 2017 (es. infermieri, etc..) ed in possesso di un’anzianità contributiva di almeno 36 anni.

Cosa molto importante da sottolineare è la prima scadenza utile per la domanda di accesso al beneficio dell’APE sociale, ossia il prossimo 15 Luglio 2017, ricordiamo che tale domanda va fatta in via telematica all’INPS e che è previsto un iter successivo.

Ci rendiamo conto che la materia è molto complicata e che i singoli casi presentano peculiarità che vanno confrontate di volta in volta con le norme operative INPS, quindi rimandiamo tutti i dirigenti sindacali interessati, ad approfondire la materia tramite la circolare INPS n. 100 alla quale potete accedere cliccando il link sottoriportato:

Circolare n. 100 inps in allegato

 Nursing UP

Il Sindacato degli Infermieri Italiani

Le ferie, alla ASL Roma 5, sono realmente a rischio o è una notizia creata ad arte?

Gent.li colleghi,

scrivo questo documento piuttosto perplessa, ma anche a seguito delle preoccupate interpellanze dei colleghi.

Voci di corridoio, create ad arte (?), dicono che nella ASL Roma 5 potrebbero essere messe in discussione le ferie del personale, con particolare riferimento agli infermieri  e alle ostetriche, che stanno già lavorando, intensamente, da prima di dicembre.  L’ospedale che faticherebbe, maggiormente, dovrebbe essere quello di Palestrina.

Io stessa, ho chiesto, interpellata, se esistono documenti in cui si intende negare le ferie al personale, oltre alle parole? Mi risulta un unico documento, “botta è risposta”, tra la CISL territoriale e il Direttore Generale. Rispettivamente, i primi dicono che c’è un grave problema di personale, il Direttore Generale risponde che non è vero e va tutto incredibilmente bene!

Una persona come il Direttore Generale, il Dottor Giuseppe Quintavalle, che dichiara: “(…) a differenza di quanto riportato, non ci sono al momento carenze di personale infermieristico (…)”, può, successivamente, negare le ferie al personale, per carenza dello stesso?  Nel caso in cui succedesse, saremo in molti a crocefiggere il Direttore, a rinfacciare la negazione delle ferie. …ma anche i colleghi, singolarmente e/o uniti in una class action potrebbero chiedere un risarcimento per le ferie negate e vincere a mani basse per un diritto negato.

Come, Nursing Up, abbiamo chiesto un incontro chiarificatore con il Direttore Generale, che ha tutt’oggi non ha ricevuto risposta. Forse è meglio che non assistiamo ad una riunione per un problema strutturato ad arte?  Ci aspettiamo un comunicato eroico, a firme unificate, in cui la CGIL, CISL e UIL, diranno che hanno combattuto ferocemente contro il Direttore Generale per difendere “le ferie” del personale?

Nursing Up è stato criticato perché ha chiesto un incontro con il Direttore Generale, proponendo delle date, il cui intento era rispettare il lavoro e i colleghi, piuttosto che essere irriverenti e sfrontati nei confronti del Direttore Generale. Rispettare il lavoro e i colleghi, come Nursing Up, è un principio fondamentale! Siamo stati votati dagli stessi colleghi, che non debbono “bestemmiare” il giorno in cui ci hanno eletti! Inoltre, non possiamo lasciare un reparto d'emblée, subito, di colpo, di primo acchito, senza preoccuparci che il turno venga coperto da un professionista di pari grado.  Ho avuto problemi e spesso, a far capire questi principi anche ai rappresentanti della CGIL, CISL e UIL.  Nursing Up è diverso, i nostri principi sono diversi.  E’ incredibile, che questo concetto sia oscuro agli esponenti della CGIL, CISL e UIL, i quali hanno l’ardire di voler difendere gli Infermieri.  Un Infermiere/sindacalista deve difendere i colleghi, ma, anche i pazienti che sono cittadini deboli, dalla salute compromessa e da tutelare.

Nell’Azienda citata e in tutto il Lazio, si è in uso strutturare lavoro ordinario con lo straordinario. I turni di straordinario sono già pianificati nei planning dei turni, che dovrebbero essere un piano organizzativo, diverso dall’ordine di servizio. La scrivente O.S. ha chiesto più volte, nell’interesse del personale, di utilizzare ordini di servizio, ma a tutt’oggi nessun collega riceve ordini di servizio. Ci stupisce come mai nessun altro sindacato abbia insistito sugli ordini di servizio? La pianificazione dei turni, anche se firmato, non è, in alcun modo, un ordine di servizio!

Lo sfruttamento, spasmodico, del personale infermieristico compromette la sicurezza degli Infermieri, ma anche degli stessi pazienti. E’ per questo motivo che a livello “Nazionale” abbiamo contestato l’obbligatorietà del lavoro straordinario.

Siamo convinti che le ferie non sono in discussione, perché è già stato messo in conto il sacrificio dei colleghi stessi, che pur di andare in ferie, copriranno i turni come sempre. Diciamo ciò con infinita tristezza, pensando alla rassegnazione dei colleghi.

Ciò detto, come Nursing Up, troviamo illegittimo l’art. 8, del CCNL. L’azienda Asl Roma 5, ad arte (?), non ha rifiutato l’incontro con i rappresentanti del Nursing Up, come spesso accade nella Regione Lazio, ma, non ha risposto, il cui fine è non prendere posizione anche rispetto ai sindacati come  CGIL, CISL e UIL.

Nursing Up, pur non firmataria del CCNL, possiede i requisiti necessari per la rappresentatività, quindi non può essere escluso dallo svolgimento, concreto, dell’attività sindacale e, ha diritto all’informazione prevista dalla legge e dalla contrattazione.

Il requisito richiesto per la partecipazione alla contrattazione integrativa è individuato nell’essere l’organizzazione sindacale maggiormente rappresentativa secondo i criteri fissati dal D.Lgs 165/01”. (Corte appello Catanzaro, 29/11/2005; Tar Lazio, sez. I, 18/03/1989, n. 286; Tribunale di Trani, 01/10/2004).

Lotteremo con ogni mezzo, per opporci a chi vorrebbe mettere bavagli alla nostra libertà di azione ed a difesa degli infermieri e di tutti gli altri professionisti sanitari che, come noi, chiedono giustizia.

Non accetteremo ricatti e non ci fermeremo di fronte all’articolo 8). Andremo avanti fino ad avere giustizia per tutto quello in cui crediamo e per cui lottiamo.

Roma, 30 maggio 2018

Coordinamento Regionale Nursing Up Lazio

Laura Rita Santoro

N.B.: in allegato un elenco di documenti al fine di documentare, come consuetudine, le nostre perplessità.

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ASL RM 5 - Le OOSS chiedono incontro per Gravissima carenza di personale.pdf		56 kB
Carenza di personale S.O. Palestrina-1.pdf		126 kB
la gioia nei meriti non meritati.pdf		414 kB
Richiesta d'incontro della triplice, asl Roma 5.jpg		128 kB
Richiesta incontro urgente.pdf		79 kB
Richiesta incontro.pdf		75 kB
Sanità 2F Botta e risposta tra Cisl Fp e Asl Roma 5 Roma Est Magazine.pdf		1761 kB
Tivoli la Asl rettifica_ Incontro sindacale venerdì primo giugno.pdf		32 kB